Las generaciones actuales han impulsado modelos de empleo que exigen a las empresas adaptarse a un nuevo comportamiento organizacional.
El modo en que se dirigen las organizaciones está en constante cambio: los clientes han modificado sus hábitos de consumo, pero también el capital humano ha exigido nuevos requerimientos; por ello, es importante que las empresas entiendan esta transformación. Un gran avance ha sido reconocer la diversidad generacional que existe actualmente en los centros de trabajo, ¡es una época única! Las últimas tres generaciones se han destacado por su habilidad para implementar herramientas tecnológicas, así como por su motivación por el crecimiento, la independencia y la búsqueda de nuevas experiencias.